最後工作日(Last Day)計算器

最後工作日(Last Day)計算器

您是否正在考慮辭職?是否正在寫辭職信,並且計算哪一天才是Last Day?這個最後工作日計算器可以幫到您在辭職信中正確寫出自己的Last Day日期,亦有計算未來30日每天遞信後的餘下上班日數。

此工具所計算的日期是根據香港政府勞工處的指引,未必適用於香港以外地區。

最後工作日(Last Day)計算器



以下會顯示每個辭職遞信日對應的最後工作日(Last Day),亦會自動計算出實際的最後上班日期 (假設是五天工作制﹐星期六日及公眾假期休息),並且計算出餘下上班日數。您可以自行比較一下,選擇較適合的辭職日期。

辭職遞信日最後工作日
(Last Day)
實際最後上班日期餘下上班日數

未來30日:

註1:以上內容只供參考,如對自己的最後工作日及最後上班日有疑問,最直接而準確的都是向您的公司人事部(HR)查詢。
註2:以上的「實際最後上班日期」和「餘下上班日數」都已有扣減了公眾假期,有關公眾假期及請假攻略,可參考:

如需計算兩個日期之間相隔多少天,亦可使用我們的日期計算器

最後工作日(Last Day)的計算方法

根據香港政府勞工處的網頁相關指引,有以下的計算方法:

  • 如通知期是以日計算,為避免爭議,可考慮不將通知當日包括在內。
  • 如通知期是以月計算,按《僱傭條例》的規定,通知當日應包括在通知期內。
    根據《僱傭條例》,一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計,直至:

    • 下個月份同一日的前一日
      (即假設您於4月29日辭職,最後工作日就是5月28日。)
    • 如下個月份並無同一日,則至下個月份最後一日
      (即假設您於1月30日辭職,最後工作日就是2月的最後一日,平年就是2月28日,閏年就是2月29日。)
    • 如發出通知之日為一個月的最後一日,則至下個月份最後一日
      (即假設您於4月30日辭職,最後工作日就是5月31日。)

    以上是假設合約寫明通知期為一個月計算,如果您的通知期需要2個月甚至3個月,則可以按以上邏輯推算最後工作日。

以上是通知期的最少需要日數的計算方法。

有關辭職及Last Day的常見問題

如果我的Last Day是星期日,辭職信上應寫什麼日期?

無論你的Last Day是星期六、星期日或公眾假期,辭職上必定是寫最後工作日(Last Day)的日期,並非寫你認為的實際最後上班日期。
假設你「安排」了自己的Last Day是星期日,而你是五天工作週和出月薪的話,你實際最後上班日期是Last Day之前的星期五,但你仍可以賺取星期六及星期日的薪金。

如果我的Last Day是星期五,可否在辭職信上寫星期日?

不建議這樣做,如果公司HR認為你的最後工作日是星期五已經給予公司足夠的通知期,他們有權要求你在辭職信上改寫為星期五,不會輕易讓你多賺兩天薪金。

我的通知期是一個月,可否給予多於一個月的通知期?

可以的,如有需要,您是可以給予公司多於最少需要日數的通知期的。即假設您於3月15日遞信,而你合約的通知期是一個月,你是可以寫最後工作日是4月20日。當然,如果公司覺得您無必要留這麼久,公司亦有權要求你修改辭職信上的最後工作日。

此網頁的最後工作日(Last Day)計算器計算的「最後工作日」,是可以不需補回代通知金的情況下最早的Last Day日期,你在辭職信上寫的Last Day可以遲過上述的日期。

遞交辭職信是否需要列印出來?可否只以電郵通知?

不論是手寫在紙上、列印出來,還是只以電郵方法通知都可以,因為《僱傭條例》對於辭職的通知方式沒有什麼規定。

如果你基於尊重,打算列印出來親手交給上司的話,是可以的,但都建議再補一個電郵通知。因為你的上司有可能因為不同原因,忘記或故意不把你的紙質辭職信交給人事部,導致人事部不知你已辭職,在計算通知期方面會出現問題。而如果有電郵通知,由於辭職電郵在系統內有紀錄發出的日期及時間,若出現上述情況,也有證據證明你在某一天已經通知了辭職。

如果打算只以電郵通知,建議在發出電郵後,立即主動口頭通知上司一聲或主動找上司相談,這樣會得體一點,總好過發出電郵後等待上司自己發現。

遞交辭職信是否需要信封?

除非你真的需要以郵寄方式把辭職信正本寄給上司 (會有這種情況嗎?),否則不用吧,環保一點。

可否使用Whatsapp通知公司辭職?

雖然《僱傭條例》沒有規定辭職需要用什麼通知方式,但都不建議這樣做。透過WhatsApp辭職會給人一種不得體的感覺,留下了壞印象,更有可能會被人在背後說你的壞話。如果去意已決,即使有多不滿意公司或上司,都是正式地寫一封辭職信出來吧!

可否在星期六、星期日或公眾假期通知公司辭職?

可以的,《僱傭條例》沒有規定辭職通知日需要避開星期六日或公眾假期,亦沒有規定需要用什麼通知方式,書面及口頭都可以。

由於僱主及僱員其中一方提出終止僱傭合約,重點是需要對方確認收到信息,所以如果你必須於非工作日辭職,最好都是直接致電通知你的直屬上司或公司HR。如果你已經以電郵方式遞交了辭職信,都最好致電收件人確認他/她已經收到你的辭職信。

最後一期薪金最遲應何時收到?

遞信辭職後,一般最後一期薪金的計算方法都是「該月工作天數 X 平均日薪」。按勞工法例要求,僱主是必須在7天內支付最後一期薪金,否則可被檢控。

我應該辭職嗎?

「工作問題一律建議離職。」

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