最後工作日(Last Day)計算器
您是否正在考慮辭職？是否正在寫辭職信，並且計算哪一天才是Last Day？這個最後工作日計算器可以幫到您在辭職信中正確寫出自己的Last Day日期，亦有計算未來30日每天遞信後的餘下上班日數。
此工具所計算的日期是根據香港政府勞工處的指引，未必適用於香港以外地區。
最後工作日(Last Day)計算器
以下會顯示每個辭職遞信日對應的最後工作日(Last Day)，亦會自動計算出實際的最後上班日期 (假設是五天工作制﹐星期六日及公眾假期休息)，並且計算出餘下上班日數。您可以自行比較一下，選擇較適合的辭職日期。
| 辭職遞信日 | 最後工作日 (Last Day) | 實際最後上班日期 | 餘下上班日數 |
|---|---|---|---|
未來30日：
註1：以上內容只供參考，如對自己的最後工作日及最後上班日有疑問，最直接而準確的都是向您的公司人事部(HR)查詢。
註2：以上的「實際最後上班日期」和「餘下上班日數」都已有扣減了公眾假期，有關公眾假期及請假攻略，可參考：
如需計算兩個日期之間相隔多少天，亦可使用我們的日期計算器。
最後工作日(Last Day)的計算方法
- 如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。
- 如通知期是以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：- 下個月份同一日的前一日
(即假設您於4月29日辭職，最後工作日就是5月28日。) - 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日
(即假設您於1月30日辭職，最後工作日就是2月的最後一日，平年就是2月28日，閏年就是2月29日。) - 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日
(即假設您於4月30日辭職，最後工作日就是5月31日。)
以上是假設合約寫明通知期為一個月計算，如果您的通知期需要2個月甚至3個月，則可以按以上邏輯推算最後工作日。
- 下個月份同一日的前一日
以上是通知期的最少需要日數的計算方法。
有關辭職及Last Day的常見問題
如果我的Last Day是星期日，辭職信上應寫什麼日期？
無論你的Last Day是星期六、星期日或公眾假期，辭職上必定是寫最後工作日(Last Day)的日期，並非寫你認為的實際最後上班日期。
假設你「安排」了自己的Last Day是星期日，而你是五天工作週和出月薪的話，你實際最後上班日期是Last Day之前的星期五，但你仍可以賺取星期六及星期日的薪金。
如果我的Last Day是星期五，可否在辭職信上寫星期日？
不建議這樣做，如果公司HR認為你的最後工作日是星期五已經給予公司足夠的通知期，他們有權要求你在辭職信上改寫為星期五，不會輕易讓你多賺兩天薪金。
我的通知期是一個月，可否給予多於一個月的通知期？
可以的，如有需要，您是可以給予公司多於最少需要日數的通知期的。即假設您於3月15日遞信，而你合約的通知期是一個月，你是可以寫最後工作日是4月20日。當然，如果公司覺得您無必要留這麼久，公司亦有權要求你修改辭職信上的最後工作日。
此網頁的最後工作日(Last Day)計算器計算的「最後工作日」，是可以不需補回代通知金的情況下最早的Last Day日期，你在辭職信上寫的Last Day可以遲過上述的日期。
遞交辭職信是否需要列印出來？可否只以電郵通知？
不論是手寫在紙上、列印出來，還是只以電郵方法通知都可以，因為《僱傭條例》對於辭職的通知方式沒有什麼規定。
如果你基於尊重，打算列印出來親手交給上司的話，是可以的，但都建議再補一個電郵通知。因為你的上司有可能因為不同原因，忘記或故意不把你的紙質辭職信交給人事部，導致人事部不知你已辭職，在計算通知期方面會出現問題。而如果有電郵通知，由於辭職電郵在系統內有紀錄發出的日期及時間，若出現上述情況，也有證據證明你在某一天已經通知了辭職。
如果打算只以電郵通知，建議在發出電郵後，立即主動口頭通知上司一聲或主動找上司相談，這樣會得體一點，總好過發出電郵後等待上司自己發現。
遞交辭職信是否需要信封？
除非你真的需要以郵寄方式把辭職信正本寄給上司 (會有這種情況嗎？)，否則不用吧，環保一點。
可否使用Whatsapp通知公司辭職？
雖然《僱傭條例》沒有規定辭職需要用什麼通知方式，但都不建議這樣做。透過WhatsApp辭職會給人一種不得體的感覺，留下了壞印象，更有可能會被人在背後說你的壞話。如果去意已決，即使有多不滿意公司或上司，都是正式地寫一封辭職信出來吧！
可否在星期六、星期日或公眾假期通知公司辭職？
可以的，《僱傭條例》沒有規定辭職通知日需要避開星期六日或公眾假期，亦沒有規定需要用什麼通知方式，書面及口頭都可以。
由於僱主及僱員其中一方提出終止僱傭合約，重點是需要對方確認收到信息，所以如果你必須於非工作日辭職，最好都是直接致電通知你的直屬上司或公司HR。如果你已經以電郵方式遞交了辭職信，都最好致電收件人確認他/她已經收到你的辭職信。
最後一期薪金最遲應何時收到？
遞信辭職後，一般最後一期薪金的計算方法都是「該月工作天數 X 平均日薪」。按勞工法例要求，僱主是必須在7天內支付最後一期薪金，否則可被檢控。
我應該辭職嗎？
「工作問題一律建議離職。」
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