【打工仔必備】辭職遞信點計 Last Day？教你一秒避開「蝕假」陷阱！
打算辭職走人，但一諗到「通知期」點計就頭痛？「究竟由邊日開始計？」「Last Day 撞正紅假點算？」「大小月會唔會蝕咗幾日？」呢啲問題如果冇搞清楚，隨時「蝕假」又蝕錢，仲要同 HR 拗數，尷尬到爆。
今日就同大家拆解香港職場最常見嘅辭職通知期計法陷阱，等你遞信前心裡有數，Last Day 一計就中！
一、通知期由邊日開始計？
呢個係最多人搞錯嘅第一步。根據香港《僱傭條例》，如果僱傭合約冇特別訂明通知期長短，一般最少要提前一個「有薪工資期」（即通常係一個月）通知對方，才可終止合約。
關鍵重點：通知期由「遞信當日」定係「遞信翌日」開始計，其實要視乎你合約點寫，同埋你遞信嗰句用字。
- 如果你講「即日起一個月後離職」，通知期一般由遞信當日起計；
- 如果合約寫明「須提前一個月發出書面通知」，好多時會由發出通知嗰日嘅翌日起計，或者跟返合約列明嘅特定條款（例如「以曆月計算」）。
所以，遞信前記得翻返出你張合約，睇清楚「termination clause」點寫，唔好靠估。
二、「一個月」係咪即係 30 日？大小月陷阱要小心！
好多打工仔以為「一個月通知期」即係「30 日」，其實呢個係最常見嘅誤解！
香港《僱傭條例》講嘅「一個月」，通常係指曆月（Calendar Month），即係由某月某日計至下個月嘅同一日（前一日就係 Last Day）。
舉個例：
- 如果你 3 月 15 日 遞信，並註明「一個月後」離職，咁 Last Day 就係 4 月 14 日（即下個月同一日嘅前一日），而唔係「3 月 15 日 + 30 日」。
- 遇正大小月（例如 1 月 31 日遞信），落到 2 月可能得 28 或 29 日，Last Day 就會自動調整做 2 月尾（視乎合約寫法及公司做法），呢度就好易計錯，隨時「蝕」咗一兩日。
呢個「曆月」同「30 日」嘅差異，就係最多人中招嘅陷阱位。
三、Last Day 撞正紅假點算？
如果計出嚟嘅 Last Day 啱啱好撞正公眾假期（紅假），又應該點處理？
一般情況下：
- 若合約冇特別註明，紅假通常會計入通知期內，Last Day 唔會因為撞正假期而自動順延；
- 但如果嗰日本身係你嘅有薪假期（例如法定假日或公司額外假期），公司理論上仍需支薪，但你嘅僱傭關係都係喺嗰日正式終止；
- 如果你哋雙方協商延遲離職日，就要以书面確認為準，避免口講無憑。
建議：遞信時盡量以書面（電郵/信件）形式列明擬定的 Last Day，並要求 HR 書面確認，減少因紅假、假期爭拗而引致嘅誤會。
四、辭職會唔會「扣假」？年假點計至關重要
好多人擔心辭職會「蝕假」——其實你嘅**年假（Annual Leave）**係受法例保障嘅，僱主唔可以無故扣減你已賺取嘅年假。
不過要留意以下幾點：
- 未放嘅年假：一般會按比例折算做代通知金或人工發放，但實際安排要睇返僱傭合約同公司政策；
- 通知期內申請放年假：部分公司容許你喺通知期內放埋剩餘年假，等於變相「早走」，但呢個做法通常需要僱主同意；
- 以代通知金代替通知期（Payment in Lieu of Notice）：如果你或公司選擇以代通知金代替實際通知期，Last Day 嘅計法又會唔一樣，記得問清楚人工同年假點計。
五、遞信要點寫先至穩陣？
想避免「蝕假」又唔想同 HR 拗數，遞信時建議：
- 清楚列明擬定嘅離職日（Last Day），唔好只寫「一個月後」等含糊字眼；
- 副本抄送直屬上司同 HR，並要求書面確認；
- 保留遞信嘅時間紀錄（電郵時間戳、信件簽收紀錄等），日後有爭議都有根有據。
一個計錯，隨時「蝕」幾日人工！
睇完以上幾個陷阱位，係咪都覺得「計 Last Day」冇想像中咁簡單？由通知期起計日、大小月調整,到紅假、年假嘅處理，每一步都可能影響你最終嘅實際離職日同人工計算。
與其自己拎住月曆逐格數，不如直接用工具幫你一次過精準計出 Last Day，唔使再擔心計錯蝕假！
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免責聲明：本文內容僅供一般參考，並不構成法律意見。個別僱傭合約條款可能有所不同，如有爭議，建議諮詢專業人士或參閱勞工處相關指引。